Planes de formación

Planes de formación:

El Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias planifica y desarrolla sus planes de formación para apoyar a los Cuerpos de Seguridad, Emergencias y Movilidad en la prestación de un servicio de calidad. Su objetivo es dar respuesta a las necesidades y expectativas profesionales, facilitando el desarrollo profesional, mediante la mejora de conocimientos, habilidades y actitudes.

Objetivos:

Dotar a los profesionales a los que se dirige de las capacidades y habilidades necesarias en cada momento para un buen desempeño en su puesto de trabajo.
Apoyar, desde la formación, la consecución de los objetivos generales de servicio al ciudadano marcados por el equipo de gobierno de la ciudad.
Facilitar a los Cuerpos de Seguridad, Emergencias y Movilidad una formación transversal que fomente la cooperación y coordinación entre ellos, así como la consecución de los compromisos adquiridos con los ciudadanos a través de las cartas de servicio.
Impartir la formación asociada a los procesos de nuevo ingreso y promoción interna que deben ser superados por las personas que aspiran a formar parte de estos Cuerpos, conforme a lo que se establezca en las bases de convocatoria correspondientes.

Acciones formativas:

Las acciones formativas desarrolladas por el Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias se encuadran en los siguientes tipos:

Formación básica para el ingreso y la promoción interna: se imparte para todos los Cuerpos, excepto para la Policía Municipal, cuya formación corresponde a la Academia de Policía Local de la Comunidad de Madrid, conforme al Reglamento de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad de Madrid. Los nuevos aspirantes a policías municipales, realizan tres meses de prácticas en el Cifse, dentro del proceso selectivo.
Formación para la actualización, reciclaje y especialización: está dirigida a los profesionales de la Seguridad, las Emergencias y la Movilidad, cuyo fin es mantener actualizados los conocimientos en diferentes materias, así como profundizar en alguna de ellas para convertirse en especialistas.
Formación en competencias técnicas: se centra en aquellos conocimientos y habilidades necesarios para dar una respuesta adecuada a las exigencias de los diferentes puestos de trabajo. Para ello, se ha diseñado un currículo formativo compuesto por módulos basados en los perfiles de competencias técnicas, asociados a los puestos de trabajo. Esta estructuración permite el desarrollo de estos profesionales y facilita un buen desempeño de sus funciones.
Formación en competencias genéricas: recoge aquellas habilidades de carácter transversal, comunes a los Cuerpos de Seguridad, Emergencias y Movilidad. Esta formación integra tanto las relaciones interpersonales en el contexto laboral, como aspectos relevantes de la atención al ciudadano. Las acciones formativas que se abordan en este área van dirigidas a los todos los niveles de cada organización, con un enfoque estratégico, integrado, práctico y actualizado.

Plan anual:

El Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias elabora anualmente su Plan de Estudios con el objetivo de dotar a los profesionales a los que se dirige de las capacidades y habilidades necesarias en cada momento para un buen desempeño en su puesto de trabajo.

Agentes de Movilidad:

> Formación Agentes de Movilidad 2012 [PDF]

> Formación Agentes de Movilidad 2013 [PDF]

Bomberos:

> Formación Bomberos 2012 [PDF]

> Formación Bomberos 2013 [PDF]

Policía Municipal:

> Formación Policía Municipal 2012 [PDF]

> Formación Policía Municipal 2013 [PDF]

Samur:

> Formación Samur 2012 [PDF]

> Formación Samur 2013 [PDF]